会社設立したものの自給月給制度を通しておりました。厚生...

Ｑ． 会社設立したものの自給月給制度を通しておりました。厚生...

経営者側の立場こんばんは。
当方従業員3名と家族だけの零細企業です。
コンビニ相手の配達業です。
以前より自給800円と決めており去年株式会社設立したものの自給月給制度を通しておりました。
厚生年金だけは従業員に付けて半分だけ負担しております。
まだまだ会社についての認識が甘く大変無知だったせいで、
従業員1人から過去二年分遡った不足分を請求されました。
コンビニはお昼時間にお弁当が売れる為、
配達はその時間を避けて欲しいとの事でどうしても終わるのが遅くなってしまいます。
夜の10時を過ぎたり、
スタート時間が遅い日は翌日になったり等。
二人の従業員は決まった時間に出勤しておりましたが、
もう一人は自分の都合の良い時間ばかりでした。
今回その人より請求されております。
なにせ小さい会社ですので、
一人欠けると回らず、
うるさい事も言い難い状況です。
しかしこの不景気で2年分を請求されても払えず分割だとしても、
厚生年金の半額負担に加えられるととても厳しいです。
自給月給の場合で一律800円の方針でやって参りました。
ですが夜間手当・残業手当等過去二年分の請求を受けました。
当方が無知で馬鹿にされても仕方ないのは承知で思い切って質問しております。
請求分を減額なり、
少しでも安く済む法的に間違っていない回答が知りたいのです。
どうぞ宜しくお願い致します。

日時：2009/12/04 22:32　Yahoo!知恵袋